Ancienne conseillère de Simone Veil et directrice de cabinet de Jean-Pierre Raffarin, elle a également été directrice associée du Boston Consulting Group en charge du secteur public et a participé ou participe à la direction ou au Conseil d'administration de grands groupes (Vivendi, Havas, Crédit Agricole, Ingenico, Wordline Global...). Experte des enjeux de transformation digitale et sociétale, Agnès Audier est engagée depuis plus de 30 ans dans l'innovation du secteur social aux côtés d'acteurs comme le GROUPE SOS ou l'ADIE.

Maya est la déléguée générale de l’AFMD depuis 2016. À ce titre, et avec le conseil d’administration, elle conçoit la stratégie de l’association, assure sa mise en œuvre et pilote son développement. Elle est notamment le point de contact de l’association avec les acteurs et les actrices de l’écosystème de la diversité en France et dans le monde.

Elle a rejoint l’association en 2011 au poste de chargée de mission, puis cheffe de projets en 2015. Elle a organisé et animé de nombreux petits déjeuners, groupes de travail, conférences, voyages d’études, etc. Elle a également contribué à plusieurs publications de l’AFMD sur le handicap, l’orientation sexuelle et l’apparence physique. Elle a favorisé le développement des activités et de la visibilité de l’AFMD en régions et au niveau international.

Judith Aquien a été directrice éditoriale en startup et collabore dans les médias (édition, radio, presse) depuis le début de sa carrière. Son engagement a pris plusieurs formes : en 2015, elle cofonde Thot, l’école de français diplômante pour les personnes en exil pas ou peu scolarisées dans leur pays d’origine puis prend la direction intérimaire de l’ONG Action Emploi Réfugiés.

En 2021, elle publie Trois mois sous silence - Le Tabou de la condition des femmes en début de grossesse (Payot) et entame un travail de plaidoyer auprès des entreprises et des pouvoirs publics sur les enjeux médicaux, RH et sociétaux qui peuvent entraver les femmes au moment de devenir mères. Elle cofonde dans la foulée le Parental Challenge, mouvement pour des entreprises favorisant l'inclusion des futurs et nouveaux parents, et travaille sur des changements législatifs adoptés à l’Assemblée.

Elle rejoint Décideurs RH en septembre 2023, déterminée à donner des clés aux entreprises pour renforcer leur soutien aux individus, à mettre en lumière les problématiques d’égalité femmes-hommes, de diversité et inclusion, de QVT et RPS, tout en restant dans la technicité des sujets.